两院院士评选的2023年中国十大科技进展新闻揭晓

中国教育报微信公众号 图1月11日，由中国科学院和中国工程院主办、两院院士投票评选的2023年中国十大科技进展新闻在山东烟台揭晓。神舟十六号任务、中国科学家发现耐碱基因可使作物增产、中国首个万米深地科探井开钻等入选2023年中国十大科技进展新闻。这十大科技进展新闻分别是：全球首座第四代核电站商运投产；神舟十六号返回，中国空间站应用与发展阶段首次载人飞行任务圆满完成；超越硅基极限的二维晶体管问世；中国科学家发现耐碱基因可使作物增产；天问一号研究成果揭示火星气候转变；中国首个万米深地科探井开钻；液氮温区…

标普500指数初步收跌0.1%，公用事业板块在“美国CPI发布日”跌约2.3%，地产板块跌约1%，能源板块涨0.2%，科技板块涨0.4%。纳斯达克100指数初步收涨0.1%，成分股…

标普500指数初步收跌0.1%，公用事业板块在“美国CPI发布日”跌约2.3%，地产板块跌约1%，能源板块涨0.2%，科技板块涨0.4%。纳斯达克100指数初步收涨0.1%，成分股迈威尔科技涨4%，奈飞涨2.9%，博通涨1.7%，英伟达涨0.8%继续创收盘历史新高，红海局势造成柏林工厂停产之际——特斯拉则得2.9%，华纳兄弟探索跌4%。
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纳斯达克金龙中国指数初步收涨1%，世纪互联初步收涨9.1%，虎牙涨7.9%，好未来涨4.1%，新东方涨2.7%，晶科能源、理想涨超2%，王艺臻行1.6%，阿特斯太阳能则跌1.9%…

纳斯达克金龙中国指数初步收涨1%，世纪互联初步收涨9.1%，虎牙涨7.9%，好未来涨4.1%，新东方涨2.7%，晶科能源、理想涨超2%，王艺臻行1.6%，阿特斯太阳能则跌1.9%，微博跌4.4%，达达跌7.6%。

中信证券：央行年初不降息 主要为呵护银行净息差及汇率稳定

中信证券首席经济学家明明指出，本月MLF利率不变同时加量投放，一方面春节前资金供给增加，保持资金面平稳。另一方面，年初不降息主要还是想呵护银行净息差，以及汇率的稳定。

早间要闻汇总

“不降息”！中国央行超额续作9950亿元MLF，利率不变。

苹果中国上线迎新春限时优惠活动， 最高优惠800元。

日本2年期国债收益率自7月以来首次跌破零。

香港法院：暂停龙光子公司的清盘聆讯四周。

百度港股跌近10%，创2022年10月以来最大跌幅。

据彭博，卡塔尔据悉暂停通过红海运输液化天然气。

最高人民检察院依法对中国光大原董事长唐双宁决定逮捕。

北交所：公司和企业债券市场今天正式开市。

沪指早盘低开高走涨0.36%，旅游、零售板块集体走强。

香港恒生指数跌0.15%，恒生…

远洋集团7只境内信用债展期方案确定：均展期30个月，分期摊还本金

从债权人处获悉，截止目前，远洋集团已经公布7只境内信用债券的展期方案，债券余额132.7亿元。方案显示，7只债券均展期30个月，从第15个月开始按照本金5%、10%、15%、15%、20%、35%的节奏，每个季度分期摊还本金。（澎湃）
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1月MLF增量平价续做9950亿元 专家：降准降息仍在政策工具箱之中，首次时点大概率落在3~4月

1月15日，央行网站公告称，今日开展890亿元公开市场逆回购操作和9950亿元中期借贷便利（MLF）操作，中标利率分别为1.80%、2.50%，均与上期保持一致。春节前后历来是央行降准降息的重要窗口，近期市场降息预期较高。但开年MLF量增价平的操作模式，也令市场直呼降息落空。不过，谈及后期是否还有降准降息的可能，民生银行首席经济学家温彬指出：“降准降息仍在政策工具箱之中，预计首次时点大概率落在3~4月。”（每经）
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恒生指数收盘跌0.17%，汽车股、科技股跌幅居前

恒生科技指数跌1.92%。汽车股、科技股跌幅居前，恒大汽车跌超12%，小鹏汽车跌超9%，百度集团跌11.5%，快手跌超3%。

外汇局：12月外商直接投资资本金净流入明显增加，净流入规模超百亿美元

国家外汇管理局副局长、新闻发言人王春英就2023年外汇收支形势答记者问。从主要渠道看，货物贸易保持较高规模资金净流入，近期外资来华投资呈现积极向好态势。首先，货物贸易继续发挥稳定跨境资金流动的基本盘作用，2023年12月货物贸易项下跨境资金净流入规模同比、环比分别增长12%和37%。其次，外资投资中国市场和配置人民币资产意愿稳步提升，近几个月外资持续净增持境内债券，11月净增持规模为历史次高值，12月进一步净增持245亿美元，继续处于近两年高位；12月外商直接投资资本金净流入明显增加，净流入规模超百…

字节更新激励政策：期权归属节奏加快，突出员工将获更多期权

字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。具体举措包括：其一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
其二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。具体来看，即高绩效的员工能够获得总…